Sozialkompetenz steigern
Persönlichkeitstest
Wie verfahren die Situation auch erscheinen mag: In jeder Beziehungskrise liegen Chancen.
Sozialkompetenz steigern
Der Persönlichkeitstest hilft, sich besser zu verstehen und kennenzulernen
Die Psychologin Nira Kefir hat in den 1970er Jahren auf der Grundlage der Individualpsychologie das Modell für Grundrichtungen der Persönlichkeit entwickelt. In Deutschland wurde dieses Modell weiterentwickelt und durch Theo Schoenaker, Gründer des Adler-Dreikurs-Instituts, verbreitet. Dieses Verfahren wird in den Bereichen Unternehmungsberatung, Einzel- und Teamcoaching sowie zur Laufbahnberatung eingesetzt.
Jeder Mensch ist einzigartig und unverwechselbar. Dennoch haben Menschen Wünsche, Bestrebungen und Tendenzen, die in vier Gruppen unterteilt werden können. Jeder dieser Wünsche kann an erster Stelle stehen. Daher bezeichnet man diese als Prioritäten.
Die Prioritäten zeigen Grundüberzeugungen, Denk- und Verhaltensmuster. Es sind die Hauptziele eines Menschen. Sie sagen aus, was dem Menschen am wichtigsten ist, was er anstrebt, auf alle Fälle vermeiden will und welchen Preis er dafür zahlt.
Die eigene Sozialkompetenz steigern
Sich selbst zu verstehen, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein optimales Zusammenleben von Menschen. Sei es in Beruf, Familie oder in der Gesellschaft.
Mit dem Prioritätentest entdecken Sie sich selbst, verstehen Ihr eigenes Verhalten und können so besser auf sich und Ihr soziales Umfeld eingehen.
Der Geschäftige ist dynamisch und voller Energie. Er bringt neue Ideen und kann andere dafür begeistern. Er ist leistungsfähig und ausdauernd und bringt Dinge voran.
Der Konsequente ist pünktlich und zuverlässig, praktisch veranlagt und produktiv. Er arbeitet genau und schätzt Sicherheit im Leben.
Der Freundliche ist tolerant, flexibel und freundlich zu allen. Er ist einfühlsam und verständnisvoll. Kontakte knüpfen fällt ihm leicht. Er ist ein Friedensstifter.
Der Gemütliche ist ein Ruhepol. Er ist friedliebend und wirkt ausgleichend in der Gemeinschaft. Er hat Zeit für sich und für andere und kann gut zuhören.
Im Testverfahren werden anhand von 28 Fragen diese Grundrichtungen bestimmt. Im Ergebnis zeigt die Höhe der Punktezahl, welche Grundüberzeugung eine Person am höchsten bewertet.